Consultez les règlements intérieurs, les accords signés et actions des CSE dans les différentes CCI régionales .
Une situation de plus en plus conflictuelle lors des CSE qui conduit à de vives réactions de l'Intersyndicale dont l'UNSA-CCI est partie prenante.
Cet accord se situe dans le cadre des évolutions apportées à la représentation du personnel au sein des CCI par la loin° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises et la loi n° 2022-172 du 14 février 2022 en faveur de l'activité professionnelle indépendante.
Il vise à définir les nouvelles modalités des relations sociales collectives au sein de la CCI Occitanie.
Les Représentants du personnel des Hauts de France, avaient obtenu lors de la précédente mandature, l’orientation d’une partie du taux directeur annuel vers les salariés « oubliés » des augmentations ou prime depuis plus de 5 ans.
Un Accord National validé le 25 janvier dernier, attribue un complément de taux directeur (équivalent à 0.8% de la masse salariale pour la CCI Hauts de France) vers un public ciblé.
La réunion : Décidément 100% pas pareil !
Tous ensemble ! Tous ensemble !
La réunion : Décidément 100% pas pareil !
Tous ensemble ! Tous ensemble !
Après ne participation exceptionnelle le 19 janvier dernier, la mobilisation continue!
Participer à la manifestation du 31 janvier prochain est aujourd’hui le seul moyen de faire reculer le gouvernement.
L’Unsa appelle les salarié·es à se mobiliser fortement dès le 19 janvier dans l’ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.
Pas un jour, pas un mois, pas un an de plus : c’est la position commune de tous les syndicats. Tous concernés, mobilisons-nous collectivement le 19 janvier 2023. La question des retraites n’est pas uniquement une question d’âge, c’est avant tout une question de travail, d’emploi, de justice sociale, d’équité.
Les organisations syndicales UNSA-CCI et CGT de la CCI Nouvelle Aquitaine refusent de signer les Négociations Annuelles Obligatoires qui ne correspondent pas à l’esprit de dialogue social national.
Conformément à l'accord signé le 5 avril 2022 et au protocole d'accord préélectoral signé le 11 avril 2022, il a été convenu entre les parties que la CCIR PACA doit être considérée comme un établissement unique pour l'élection des membres du Comité Social et Économique. Eu égard à la reconnaissance d'un établissement unique au sein de la CCIR PACA, un CSE unique a été mis en place dans le cadre des élections des représentants du personnel au CSE.