Le présent accord a pour ambition de mettre en œuvre de façon concrète les évolutions structurantes portées par la loi n » 2019-486 du 22 mai 2019 relatif à la croissance et la transformation des entreprises et la loi n »2022-172 du 14 février 2022 en faveur de l’activité professionnelle indépendante.
La Direction et les partenaires sociaux partagent la conviction que la qualité du dialogue social nécessite une représentation du personnel proche des priorités des salariés et partageant les enjeux et les objectifs stratégiques de l’entreprise.