INDICE D'EXPERIENCE : ON CONTINUE Nov 2024 TELETRAVAIL : un accord est attendu pour fin 2024 Devenir adhérent Nov 2024 Notre avocat enjoint les DRH des régions concernées de prendre en compte la régularisation des dossiers des retraités ayant droit Suivez le fil de notre actualité ! Rejoignez-nous !

Notre actualité

On s’exprime en Pays de la Loire !

Notre déléguée syndicale a proposé en septembre à l’ensemble des salariés des Pays de la Loire une enquête sur leur ressenti professionnel.
Environ 200 personnes ont pris part à cette enquête bien révélatrice des inquiétudes et questionnements actuels face à l'évolution des conditions de travail en CCI et leurs attentes syndicales..

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Droit privé ou Statut ? que choisir ?

Notre délégué syndical de Normandie nous propose une très intéressante étude comparative entre la Convention Collective des CCI, validée il y a un an, et les statuts qui régissent la vie interne de la plupart salariés des CCI.

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Que se passe-t-il en PACA ?

De nombreuses situations de Risques Psycho-sociaux se manifestent en PACA.
Les réunions CSE se poursuivent. Les congés ont réorganisés.
Une nouvelle direction est en place depuis l'automne 2023 ...

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Les représentants nationaux de l ‘UNSA-CCI

Le Bureau National de l’UNSA-CCI, réuni le 04 mars 2024, a voté, à l’unanimité ses représentants syndicaux au niveau national. Ils sont nos représentants en CPN et en INRP et nos négociateurs pour tous les sujets avec CCI France

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On communique en Pays de la Loire !

Longtemps fief d'une seule organisation syndicale, les élections CSE de juin 2022 ont ouvert la porte à l'UNSA-CCI dans la représentation du personnel.
Fabienne, notre Déléguée syndicales organise tous les mois une Visio Teams FLASH INFO à l'intention des salariés des 5 départements de la CCIR Pays de la Loire.

Pour ceux qui ne peuvent se connecter, une version numérique est proposée.
Voici donc le FLASH INFO  de février 2024. 

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Négociations Annuelles Obligatoires : ENFIN !

Bien que décevante, l’augmentation générale accordée par l’employeur concerne l’ensemble du personnel des CCI (public et privé) ainsi que les personnels des SIC (Services Industriels et Commerciaux), collaborateurs des CCIR. Par ailleurs le rattrapage salarial est maintenu .

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Que se passe-t-il en Bretagne ?

En Bretagne, la situation de plus en plus conflictuelle lors des CSE conduit à de vives réactions de l’Intersyndicale dont l’UNSA-CCI est partie prenante. Particulièrement vigilante au respect des droits des salariés, et mobilisée lors des différents CSE (Réunions ordinaires et extraordinaires) notre déléguée syndicale nous fait un point sur la situation devenue judiciaire … 
3 assignations sont en cours !

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Notre Agenda

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Dans Votre Région

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Syndicat autonome qui a pour quotidien de conseiller, expliquer, accompagner les adhérents dans leurs démarches…. Découvrez notre organisation …

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Témoignages de nos Adhérents

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Une excellente année 2023 à toute l’équipe UNSA-CCI !

Un grand MERCI pour ce que vous avez déjà réussi à obtenir … et ce qu’il reste à faire !!! Bon courage ! il en faut dans ce monde consulaire en perpétuel mouvement..

4.5
O.Stéphane
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Bien que j’entame ma 10e année de retraite, je tiens à vous apporter mon soutien car je sais, pour avoir été représentante du personnel et déléguée syndicale durant de nombreuses années, combien votre travail est difficile mais au combien important pour le personnel des CCI, surtout dans la période actuelle.
Donc, je vous souhaite une bonne année 2023 avec joie et surtout réussite dans vos négociations

4.5
Celine, Justine, Pascal, Thomas
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Merci pour les avancées sociales obtenues grâce à votre implication et votre détermination. Notamment dans la bataille pour la régularisation de l’indice d’expérience pour tous les agents titularisés avant le 04 08 1997

Tout au long de ce parcours, L’UNSA- CCI s’est engagé pour nous !

4.5
Emma, Ambre, Chole, Leo, Louis
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J’étais en grande difficulté sur mon poste de travail avec une charge de travail beaucoup trop importante. Mes demandes restaient sans réponse depuis plusieurs mois. La situation devenue intenable. J’ai fait appel au délégué syndical UNSA-CCI qui a fait réalisé une étude de ma charge de travail; Un poste supplémentaire a été ouvert. Aujourd’hui nous sommes deux pour le poste que j’assumais seule depuis plusieurs années. La gestion de ma charge de travail  me permet une relation plus apaisée avec mon entourage.

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D.Louise
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L’UNSA-CCI est intervenue pour négocier une revalorisation salariale.d’un groupe pour qui la date d’ancienneté dans la CCI démarrait avec la date de titularisation et non celle du premier contrat. Cela induisait un décalage important dans l’acquisition des 5 points annuels. Assisté par le délégué syndical il a créé un collectif.et la situation âprement discutée a été régularisée. La date du premier contrat a été retenue comme date d’ancienneté : les points d’ancienneté attribués avec effet rétroactif et les sommes dues perçues.

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Alice, Lina, Chloe, Rose, Raphael, Jules...
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Dans notre service de grosses iniquités salariales existaient pour un même poste et une même fonction et une charge de travail équivalente.
Nous avons fait appel au délégué syndical UNSA CCI. Après une analyse détaillée et circonstanciée, il a négocié une revalorisation des plus bas salaires sur 3 ans se basant sur l’augmentation de l’indice de résultat.  Une équité de traitement dans notre service a ainsi été établie. Par ailleurs, une prime commune a également été versée.

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Iris, Eva, Ambre

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