| Forum : |
- Rachat trimestre
(2 réponses)
GILLES12740 le 05/05 10:39
- frais de nourriture
(3 réponses)
mitchel30 le 30/04 13:57
- Article 35-2 : Indemnités de licenciement pour sup
(1 réponse)
admin le 09/03 10:22
- avis!!!!
(3 réponses)
kris le 01/02 13:02
- Accord pénibilité
(2 réponses)
kris le 01/02 09:45
- esc sous statut associatif
(2 réponses)
jmp65 le 17/10 14:49
- [Annonce] CPLIR
(11 réponses)
michelv le 05/10 16:09
- CP et CDD
(1 réponse)
admin le 04/10 11:05
- Renouvellement de la mise à disposition
(1 réponse)
admin le 29/09 16:43
- démission / rupture conventionnelle
(2 réponses)
Anne Laure le 14/09 13:00
Aller sur le forum |
| Visiteurs On-line : |
|
En ce moment:
0 membre
6 visiteurs
133 visites aujourd’hui
Record visites:
25/01/12: 701 visites
Record membres:
29/10/08: 22 membres
Record simultané:
03/02/11: 33 visiteurs
03/01/08: 5 membres
|
|
 Plan social au centre de formation d'Angoulême |
La direction générale de la CCI d'Angoulême vient de l’annoncer :
Devant le déficit financier de son centre de formation (CIFOP) dû au désengagement de la Région, elle n’a pas d’autre choix que de procéder à un large plan social :
- Fermeture de plusieurs formations
- Suppression de 40 emplois
Les délégués syndicaux de la branche formation de l'UNSA-CCI ainsi que nos représentants du personnel sont sur le pont pour défendre les emplois des salariés et l'avenir du CIFOP.
Aidez les : Adhérez et faites Adhérer à l'UNSA-CCI |
|
| Conseil d’administration de la branche aéroport |
Le 30 mars a eu lieu un conseil d’administration de la branche aéroport, sous l’égide de la Fédération UNSA des transports et de son secrétaire général, Alain Gergaud.
Au programme : Présentation de la fédération, développement, recomposition du bureau et tour de table des différents aéroports représentés. Antoine Cannarozzo, le président de la branche aéroport, souligne que l'échange d’information et d’expérience entre les aéroports doit être amélioré. Notre branche est bien représentée dans les principaux aéroports de province. Son ambition est de constituer une force cohérente face aux différents employeurs, qu’ils soient privés (Véolia, Lavalin…) ou publics (Chambres de commerce) afin de défendre efficacement les agents aéroportuaires. |
|
| Une nouvelle branche à l'UNSA-CCI |
 Afin de mieux répondre aux problématiques de plus en plus spécifiques des écoles et des centres de formation, l'UNSA-CCI a décidé de créer une branche formation en s'inspirant du modèle de sa branche aéroport.
Une assemblée constitutive s'est réunie le 20 mars à Angoulême afin de créer la structure et déterminer une feuille de route pour les prochains mois. Un conseil d'administration et un bureau provisoires ont été mis en place pour un an afin de développer cette structure et préparer une assemblée générale élective en mars 2013.
Le conseil d'administration est composé comme suit :
Jean-François BOURIN (Développeur formation – CIFOP Angoulême),
Philippe RESTOUEIX (Développeur formation – ESC Limoges), Xavier PARISOT (Enseignant Chercheur Responsable de Département – Groupe ESC Troyes), Corinne BERGER (Enseignante – CIFOP Angoulême), Jean-Marie PIU (Assistant technique Moyens Généraux – ESC Pau) et Gilles AMBLARD (Enseignant – CIFOP Angoulême) sont élus au conseil d’administration.
Après élection par le conseil d’administration, Les membres du bureau sont les suivants :
- Président : Xavier PARISOT, Enseignant Chercheur responsable de département – ESC Troyes
- Trésorière : Corinne BERGER, Enseignante – CIFOP Angoulême
- Secrétaire : Jean-Marie PIU, Assistant technique moyens généraux – ESC Pau
Si vous souhaitez participer au développement de cette nouvelle branche, veuillez prendre contact avec les membres du bureau ou la permanence du syndicat. |
|
| CPN extraordinaire du 9 février |
0% de considération de la part des présidents
(100% de mépris pour les salariés)
0% : C'est le pourcentage d'augmentation de la valeur du point d'indice imposé par les présidents et la tutelle pour 2011.
Malgré tous nos efforts pour démontrer le bienfondé de notre demande d'augmentation, les présidents campent sur leur position avec l'appui de la tutelle.
Afin d'obliger la CPN à se positionner sur une proposition, les deux délégations syndicales ont mis au vote une augmentation 0,3%. Les présidents ont voté contre, ce qui a été interprété par la tutelle comme un rejet de la proposition.
La preuve est faite, la parité n'existe pas dans le réseau.
C'est un bien mauvais signal envoyé aux agents consulaires qui pourtant, subissent de plein fouet les conséquences de la réforme.
Pour les négociations à venir, l'heure est plus que jamais à la mobilisation et à la vigilance. L'UNSA-CCI invite les agents des CCI à manifester leur mécontentement auprès de leurs employeurs quant à la politique salariale nationale adoptée par présidents qui siègent en CPN et à se préparer à l'action au niveau régional.
D'autre part, l'accord transitoire sur la mobilité en 2012, le financement de la formation professionnelle et la cessation d'activité d'un commun accord à trouvé une issue favorable permettant le maintien d'un CFA à 90% du salaire jusqu'en juillet 2015.
Plus nombreux, plus forts avec l'UNSA-CCI. Rejoignez nous pour les combats à venir !
Tract au format PDF ICI - Accord cadre au format pdf ICI |
|
| L'accord sur la réforme refusé par la tutelle |
Nous avons conclu l'année 2011 par un accord national définissant un cadre social sur les thèmes de la mobilité, de la formation professionnelle, de la rupture conventionnelle et du CFA. Le ministère de tutelle n'avait pas souhaité valider cet accord car l'arbitrage de différents ministère n'avait pas encore été rendu. C'est chose faite lors d'une réunion interministérielle du 6 janvier.
Il en résulte que le volet sur le Congé de Fin d'Activité (CFA) n'a pas reçu l'aval du gouvernement. Celui-ci est contre les mesures d'âge par principe et craint que la signature d'un tel accord fasse tâche d'huile au niveau de la fonction publique. Cette décision invalide l'accord qui avait été signé par les partenaires sociaux.
Pour nous, ce n'est pas vraiment une surprise car la position de la tutelle sur le CFA était connue depuis longtemps. C'est pour cela que nous avions été étonnés que l'ACFCI remette ce sujet sur la table des négociations. Toujours est-il que le "package" est remis en cause dans son ensemble. Nous avions alerté à plusieurs reprise nos partenaires sociaux que cette notion de package était dangereuse et risquait de faire capoter tout le dispositif. C'est exactement ce qui s'est passé.
Le 24 janvier, une CPN extraordinaire se tiendra pour tenter de concilier la position du gouvernement avec celle des partenaires sociaux. Pour l'heure, l'UNSA-CCI étudie de nouvelles solutions permettant de lever les points de blocage. Nous vous tiendrons bien entendu informés de la suite donnée à ce dossier.
Les membres du bureau national vous souhaitent une excellente année 2012.
|
|
| CPN du 21 décembre 2011 |
Commission (NON)-Paritaire Nationale
La CPN du 21 décembre n'a pas pu se dérouler car la Tutelle a envoyé la convocation et l'ordre du jour moins de 48 heures avant sa tenue, ce qui aurait invalidé toute décision prise en séance. Officiellement, c'est un problème dans la chaine de validation de l'ordre du jour qui en serait la cause...
Pour l'UNSA-CCI, cela pose un grave problème de fonctionnement de la CPN car la parité de cette instance est remise en cause. La neutralité de la tutelle n'est malheureusement plus d'actualité.
Négociations sur la valeur du point
La CPN est reportée au mois de janvier et tous les points à l'ordre du jour sont en suspens notamment la négociation très attendue sur la revalorisation du point d'indice national. L'UNSA-CCI a fait une proposition d'augmentation raisonnable et réalisable, basée sur la bonne santé financière des CCI (on ne le sait que trop peu...) et la dégradation du pouvoir d'achat des salariés du réseau. Aux présidents de renvoyer à leurs collaborateurs, une marque de confiance qui soit « visible » sur les feuilles de salaire.
Accord cadre national sur la formation professionnelle, la cessation d'un commun accord de la relation de travail, le congé de fin d'activité et la mobilité pour 2012.
Malgré notre conviction que des accords encadrant la réforme du réseau étaient nécessaires, nous avions voulu marquer notre réserve sur le « package » imposé des quatre accords ainsi que notre volonté d'apporter des améliorations en matière d'accompagnement des agents. Soucieuse de ne pas se laisser enfermer dans un schéma où tout serait joué d'avance et de garantir aux salariés les meilleures conditions possibles concernant les mesures d'accompagnement de la réforme, l'UNSA-CCI a poussé les négociations et formulé des propositions jusqu'à cette CPN.
Elle a obtenu des garanties de la part des autres délégations, pour la révision de cet accord sur la base de ses revendications.
Avec des mesures d'accompagnement attendues et des garanties individuelles renforcées, l'UNSA-CCI a ainsi estimé que les conditions étaient réunies pour qu'elle puisse signer cet accord.
Nous serons ensuite très exigeants sur le suivi de ces dispositions afin d'éviter toute dérive lors de l'application en région. Notre volonté est d'utiliser les ressources les plus larges en matière sociale afin de favoriser l'épanouissement personnel et professionnel de l'ensemble des collaborateurs. C'est ce que nous mettrons en avant lors des prochaines négociations.
2012 sera une année charnière déterminante.
Avec l'UNSA-CCI , il faudra plus que jamais se mobiliser pour défendre nos conditions de travail et nos salaires.
Liens : TRACT / Proposition UNSA-CCI sur la valeur du point / Propositions d'amélioration de l'accord |
|
| Communiqué du Bureau National |
Dans le cadre de la réforme du réseau consulaire, le Conseil National Inter-Régional de l'UNSA-CCI (CNIR) s'est réuni à Bordeaux les 23 et 24 novembre, pour étudier la proposition d'accord national comportant les points suivants :
- Accompagnement de la Mobilité pour la période 2012
- Cessation de la relation de travail d'un commun accord
- Formation professionnelle
- Congé de Fin d'Activité (CFA)
Après étude, débat et vote, le CNIR a estimé que cet accord doit encore être amélioré, notamment sur les aspects garantissant la protection individuelle du salarié. Les conseillers nationaux redoutent les pressions et les risques psycho-sociologiques générés par les mutualisations et les suppressions d'emploi.
Par ailleurs, le CNIR dénonce fermement le procédé consistant à imposer une signature unique pour les quatre volets de cet accord. Les partenaires sociaux prennent ainsi le risque de faire échouer les négociations dans leur ensemble s'il y a un désaccord sur l'un des volets.
Enfin, les conseillers nationaux renouvellent leur confiance à la délégation UNSA-CCI chargée de défendre les intérêts des salariés au travers de cet accord.
Version PDF |
|
| Réponse à la CFE-CGC |
La CFE-CGC par la voix de sa présidente, ne perd pas une occasion de stigmatiser les organisations syndicales présentes en CPN et notamment l'UNSA-CCI. Se faisant, elle se trompe d'objectif et épuise son temps et son énergie à taper sur ses camarades.
Depuis les élections des représentants du personnel du mois de janvier, l'UNSA-CCI n'a de cesse de favoriser les liens intersyndicaux. Nous avons demandé à ce que toutes les organisations syndicales représentatives soient présentes dans les groupes de travail nationaux, nous avons initié des rendez vous intersyndicaux. Nous sommes convaincus que la seule chance de faire entendre sa voix auprès des présidents est de présenter un front syndical uni.
La CFE-CGC nous reproche de signer un accord de méthode portant sur les groupes de travail qui aurait pour conséquences de négocier en cercle restreint et fermé et empêcherait les salariés de "faire des retours sur ce qui est négocié, d'écouter leurs souhaits et d'aller dans le sens souhaité par ces mêmes salariés" (sic).
En fait, la clause incriminée de cet accord telle qu'elle est rédigée, autorise la diffusion des documents de travail au sein de notre organisation syndicale et au delà, interdit la diffusion de ces textes "en l'état", ce qui permet une large diffusion des informations et des éléments contenus dans ces textes.
Il est donc parfaitement faux que cette clause interdit aux salariés de faire des retours sur ce qui est négocié comme l'affirme la CFE-CGC. Bien au contraire, nous organisons des débats dans nos Unions Régionales autour de ces sujets pour qu'il y ait justement un retour de nos adhérents avant notre Conseil National Inter-Régional des 23/24 novembre où nous prendrons position sur les différents textes en négociation. Notre démarche se veut transparente et démocratique et ça, la CFE-CGC ne peut nous l'enlever.
Par ailleurs, cet accord donne aux délégations, les moyens de travailler satisfaisants, ce qui compense largement les précautions demandées quant à la diffusion des documents de travail. C'est quand même bien là le but principal de cet accord mais la CFE-CGC occulte volontairement cet aspect. Préférerait-elle nous enlever ces moyens ? Ce serait nous tirer une balle dans le pied !
Par delà les polémiques, l'UNSA-CCI continuera à agir pour l'entente intersyndicale que ce soit au local ou au national. La présidente de la CFE-CGC le sait. Nous gardons contact. |
|
| CPN du 19 oct 2011 |
Dialogue Social : Un nouveau souffle
Cette Commission Paritaire Nationale confirme le nouveau souffle du dialogue social au niveau national. Le renouvellement des équipes de l'ACFCI et de la Tutelle n'est sans doute pas étranger à cette amélioration des échanges entre partenaires sociaux.
L'UNSA-CCI défend les salariés
Le sujet le plus attendu de cette CPN concernait l'avancement des travaux des groupes nationaux. Les négociations actuelles sur fond de réforme du réseau, sont destinées à amortir l'impact social dû à l'effet conjoint de la mutualisation régionale des services supports et de la réduction sévère de budget imposée aux CCI. Dans ce contexte, L'UNSA-CCI, présente dans les différents groupes de travail nationaux, défend avec persévérance les intérêts des salariés.
Les négociations portent dans l'immédiat, sur les points suivants :
L'accompagnement de la mobilité dans la période transitoire 2012
L'UNSA-CCI a d'abord demandé comme préalable à la discussion, d'acter le principe d'un accord sur la mobilité à partir de 2013 car il est indispensable de cadrer la mobilité future, dans le contexte d'un seul employeur régional. Ce principe a été accepté par les présidents. Concernant la période transitoire, étant acquis que toute mutation ne peut se faire sans l'accord du salarié, nous nous battons point à point sur les mesures d'accompagnement.
La formation professionnelle
Actuellement, les CCI doivent consacrer au minimum 1,5% de la masse salariale à la formation professionnelle. La réforme demande un effort supplémentaire de formation. Nous obtenons un taux minimum de 1,7% dont 0,4% consacré à la réforme.
La cessation volontaire de la relation de travail
Ce point est pour le moment loin d'être abouti. Nous avons demandé préalablement, à ce que cet accord soit d'une durée de trois ans avec un bilan annuel des conventions signées. Si cela semble acquis, il n'en n'est pas de même concernant les conditions de départ. L'UNSA-CCI ne veut pas d'un accord au rabais sous prétexte qu'il s'agit d'un départ volontaire. Nous défendons des conditions suffisamment attractives pour les agents qui envisagent un départ.
Le départ anticipé pour les agents en fin de carrière
Là encore, nous souhaitons des conditions décentes. Si le départ des plus anciens devrait préserver l'emploi des plus jeunes, il ne faut pas faire peser sur les seniors en fin de carrière, le poids de la réforme. Les seniors sont une richesse pour les CCI en terme de savoir faire et d'expérience. Cet accord ne doit pas les dévaloriser, et aucune pression ne doit peser sur leur choix.
La prévoyance et la mutuelle santé
l'UNSA-CCI défend le principe d'un appel d'offre national qui permettrait de réaliser des économies d'échelles et de bénéficier de prestations plus avantageuses. L'UNSA-CCI demande à ce que les économies ainsi réalisées puissent être réinjectées dans les prestations sociales.
CNRCC (retraite complémentaire)
L'UNSA-CCI a demandé la revalorisation des pensions des retraités.
L'UNSA-CCI indépendante et responsable
Nouveaux recrutements pendant la période transitoire
L'UNSA-CCI valide le texte précisant les modalités de recrutement sur la période transitoire car il permettra de clarifier le flou juridique des recrutements dans les CCIT pendant cette période. Nous insistons cependant pour que des consignes appuyées soient données aux présidents de CCIR, afin qu'ils veillent à limiter les recrutements externes, en particulier sur les métiers supports. L'UNSA-CCI sera vigilante sur ces recrutements.
Bilan social
L'UNSA-CCI a rédigé et lu en séance un avis sur le Bilan social qui figurera au compte-rendu de la CPN. Ce document doit être adapté pour mieux répondre aux nouvelles spécificités régionales. Il doit devenir un outil efficace au service d'une véritable politique sociale.
Négociations salariales
L'UNSA-CCI reprend la position qu'elle a tenue à la CPN de juin dernier. Nous n’avions pas validé l'augmentation de 0,1% car nous considérions cette proposition comme une provocation au regard de la baisse de pouvoir d'achat subie par la grande majorité des salariés des CCI. L'UNSA-CCI ne doute pas que cette négociation repoussée à la CPN de Décembre aboutisse sur un accord. En effet les Présidents ne pourront plus invoquer le manque de visibilité budgétaire.
L'avenir du réseau consulaire
L'UNSA-CCI interpelle la tutelle sur le fait que certains pays d'Europe comme l'Espagne ou les Pays-Bas démantèlent ou se désengagent des réseaux consulaires.
La tutelle nous confirme que la France n'a pas l'intention de suivre ces exemples et ne lâchera pas les CCI.
L'UNSA-CCI transparente et démocratique
Dans tous les domaines abordés par les groupes de travail, l'UNSA-CCI travaille en collaboration avec ses adhérents. Dans nos sections locales et régionales, nous débattons sur tous ces sujets. Tout ce travail réalisé par notre base nous permet de présenter aux partenaires sociaux, des positions fortes et légitimes.
Version tract ICI
Soyez acteur de votre avenir !
Soutenez l'UNSA-CCI : Adhérez ! Faites adhérer ! |
|
| Représentativité : la poussée UNSA se confirme |
Après les progressions enregistrées ces derniers mois par l’UNSA aux élections dans de grandes entreprises (RATP, SNCF, Casino, Leader Price, Air France, Manpower, Rhodia, etc….), les élections générales dans la Fonction publique d’Etat confirment et amplifient sa représentativité :
dans l’Education nationale, où, avec un gain de 2,2 points, elle confirme sa deuxième place ;
au ministère du Travail, où, avec une progression de + 3,59 points, elle devient la deuxième organisation ;
à la Défense Nationale, où avec 23,34%, elle décroche également la deuxième position en alliance avec la CFE-CGC,
au ministère de l’Agriculture, avec un gain de 5,46 points ;
à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) où elle devient la première organisation syndicale avec 28,15%.
à la Poste où, pour la première fois, l’UNSA, dans un accord électoral avec la CFE-CGC, devient représentative.
Ces résultats, qui sont le fruit du travail des militantes et des militants de tous ses syndicats et fédérations, démontrent la place de plus en plus importante qu’occupe l’offre réformiste de l’UNSA dans le paysage syndical national. |
|
Plus de news...
|
| Bienvenue |
Merci de visiter notre site.
Rejoignez la communauté des internautes de l'UNSA-CCI. En vous inscrivant dans l'espace membre, vous profiterez de nombreuses ressources et vous rendrez ainsi votre action militante encore plus efficace.
(Attention, les inscriptions sont réservées aux adhérents UNSA-CCI) |
| Adhérez... |
 |
| UNSA - Branche Aéroport |
 |
| UNSA-CCI Versailles |
 |
| Agenda |
|
20 Mai 2012
Saint Bernardin
Mai 2012
| S |
Lu |
Ma |
Me |
Je |
Ve |
Sa |
Di |
| 18 |
|
01
|
02
|
03
|
04
|
05
|
06
|
| 19 |
07
|
08
|
09
|
10
|
11
|
12
|
13
|
| 20 |
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
| 21 |
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
| 22 |
28
|
29
|
30
|
31
|
|
|
|
|
|
